經(jīng)歷過求職面試的都知道，在每一場面試結(jié)束前，大多數(shù)的面試官都會提一個問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題還不明白呢？有沒有什么問題是你需要了解的？哪些問題是你想要提出來的呢？其實，無論你是否有提出問題，這個問題的背后都藏著大大的玄機！
當問到這個問題時，通常是面試官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。千萬別忽視這個小問題，有時候，在你的能力一般甚至比不上其他的競聘者時，你的回答，你的決心，你的熱情，往往會成為你逆襲的關(guān)鍵。而求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于面試官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
瞎問還不如不問，小新為大家準備了15個可以反問面試官的問題，已備不時之需。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望的目標是什么？
2.貴公司在于同業(yè)的競爭上的優(yōu)勢是什么呢？
3.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
4.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
5.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
6.貴公司的升遷通道如何？
7.貴公司是否鼓勵在職進修？
8.對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
10.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
11.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
12.我想進一步的了解下企業(yè)的文化和管理制度，能否給我做一個簡單的介紹呢？
13.有沒有什么部分是我需要努力學(xué)習(xí)或處理的的地方，您可以現(xiàn)在告訴我，我可以盡快的解決？
14.您是否可以為我簡單介紹下貴公司的薪酬體系結(jié)構(gòu)呢？
15.貴公司對于績效考核的標準和獎懲制度是怎么樣的呢？
當然，對于上面問題中關(guān)于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。但如果你是個職場老手，可以視情況而定。
另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教面試官：您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，大約地猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。小新祝大家都能找到自己心儀的工作！
